Základní organizace OS DOSIA DPmÚL a.s.

Vážení odboráři, závodní výbor pro vás zajistil v Severočeském divadle Opery a Baletu zvýhodněné vstupné (- 30% ) na vybrané tituly./více na nástěnkách odborové organizace/

Zájemci o vstupenky na jednotlivá představení, o kterých se můžete informovat na níže uvedené internetové adrese, musí nahlásit předsedovi ZO nebo svým zástupcům na střediscích počet požadovaných vstupenek nejdéle 10 dnů před konáním představení. 

Proč být členem odborové organizace ?

 Jednotlivý zaměstnanec toho příliš ve vztahu k zaměstnavateli neprosadí. Proto vám členství v našem organizovaném kolektivu zajišťuje ochranu zaměstnaneckých práv a nároků, možnost porad a konzultací v případě vašich problémů a jejich řešení. A že těch problémů se může při naší práci vyskytnout celá řada, to jistě všichni víte.

Odborová organizace je zástupcem všech zaměstnanců. Nasloucháme vašim názorům a podnětům ke zlepšení pracovních podmínek a snažíme se je prostřednictvím kolektivního vyjednávání uvést v život. Pouze členům však poskytujeme nadstandardní servis v podobě např. bezplatného právního poradenství, zprostředkování bezplatné právní pomoci vč. zastupování před soudem či sociální pomoci v tíživých životních situacích.

Svým členstvím vyjadřujete podporu naší činnosti a usnadňujete pozici pro jednání se zaměstnavatelem. Odborová organizace je jako jediná oprávněna uzavřít se zaměstnavatelem Kolektivní smlouvu, ve které jsou upraveny výhodnější pracovní podmínky a zaměstnanecké benefity.

Zákoník práce a další právní předpisy dávají odborové organizaci řadu oprávnění vůči zaměstnavateli v pracovně-právních vztazích, díky nimž lze tak velmi efektivně hájit práva zaměstnanců.

V současném společenském trendu hrozí neopodstatněné snižování sociální ochrany a zhoršení pracovních podmínek zaměstnanců na úkor kapitálu. Odbory se snaží negativním dopadům těchto změn předejít nebo je alespoň zmírnit.

Sociální dialog na všech úrovních slouží jednoznačně k tomu, aby spolu partneři jednali a snažili se nalézt řešení cestou kompromisu. Mějme na paměti, že zaměstnanec i zaměstnavatel jsou na sobě závislí a proto nemohou jeden bez druhého existovat.